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      社会招聘

      陈列专员(石家庄)

      职位要求

        学历:本科以上学历,艺术设计类专业毕业 年龄/性别:23至28岁,性别不限 相关工作经验:两年以上专职陈列岗位工作经验,其中一年以上终端陈列经验 性格/能力/态度:能独立开发、培训陈列技术基础课程,精通办公软件

      工作职责

        1、执行各类陈列方案与规范,店铺整体陈列的调整、执行与维护;
        2、日常陈列工作的检查与巡场,及时的跟进品牌形象道具的更新与维护;
        3、根据每季度橱窗陈列方案和各店铺的橱窗陈列效果图,对所负责的片区进行橱窗的统一更新,并根据现场情况灵活处理突发状况,确保陈列效果;
        4、参加总部不定期的陈列培训,及时掌握新的陈列规范、方法,以及新的搭配方式、流行趋势,并及时对所负责片区进行培训与执行。

      加盟拓展经理/主管

      职位要求

        学历:大专以上学历 相关工作经验: 五年以上服装行业工作经验,其中二年以上客户开发、招商、加盟经验;
        精通市场规划与渠道拓展,具备较强的客户开发能力,有丰富的加盟商客户资源;
        性格/能力/态度:较强的沟通交际能力、商务谈判能力;
        具备良好的品行及职业操守,能承受较大的工作压力并适应出差。

      工作职责

        1、制定加盟市场的规划以及年度、月度拓展计划;
        2、负责客户的前期沟通和拜访,开发有实力的加盟客户;
        3、负责与客户谈判、签约,店铺开业前期洽谈、店铺选址、开业筹备协助、店铺质量跟进与评估;
        4、保持与客户之间的沟通,维护、巩固与客户之间的合作关系;
        5、调研店铺质量优化途径和市场优化方案,组织实施并评估客户优化方案,提升公司品牌形象。

      区域经理

      职位要求

        1、五年以上服装、化妆品、床品、鞋帽等销售管理工作经验;
        2、熟悉直营店铺的管理模式及运作流程,了解办事处日常行政事务,具有较强的终端销售管理(直营)能力;
        3、有丰富的市场营销经验,较强的市场策划能力和运作能力;
        4、具有大局观,具有综合的组织管理能力、经营分析能力、判断和决策能力;
        5、在团队管理方面有较强的领导技巧和才能,熟练运用各种激励措施;
        6、工作细致、严谨,良好的人际沟通协调能力、谈判能力、计划与执行能力;
        7、具有高度的工作热情和责任感。 工作地点:全国各区域

      工作职责

        1、负责所辖区域的销售、运营管理及内外部关系协调,对所辖区域的销售目标和限界利益率负责;
        2、根据公司下达的年度经营目标,制定所辖区域年度、季度、月度经营计划,并负责各项计划在各品牌各门店的分解与落实;
        3、负责统筹、规范、指导和协调各下属督导及辅助职能(商品、经管、人事行政)的日常工作;
        4、实施公司的各项管理制度,制定并组织实施完整的销售方案,带领团队共同完成公司每月下达的销售任务和各项指标;
        5、与公司各品牌事业部、区域内各辅助部门的横向沟通及商场日常关系维护。

      零售经理

      职位要求

        1、五年以上服装、化妆品、床品、鞋帽等销售管理工作经验;
        2、熟悉直营店铺的管理模式及运作流程,具有较强的终端销售管理(直营)能力;
        3、在团队管理方面有较强的领导技巧和才能,熟练运用各种激励措施;
        4、工作细致、严谨,良好的人际沟通协调能力、谈判能力、计划与执行能力;
        5、具有高度的工作热情和责任感。 工作地点:全国各区域

      工作职责

        1、负责所辖门店的销售、运营管理及内外部关系协调;
        2、根据公司下达的年度经营目标,制定所辖门店年度、季度、月度经营计划,并负责各项计划在各各门店的分解与落实;
        3、负责统筹、规范、指导和协调各下属督导日常工作;
        4、与公司各品牌事业部、区域内各辅助部门的横向沟通及商场日常关系维护。

      督导(多名)

      职位要求

        1、学历: 大专以上学历 年龄/性别:26-35岁,男女不限;
        2、相关工作经验:三年以上服装行业终端销售管理经验;
        3、性格/能力/态度:具较强的终端店铺运营管理能力;
        熟悉终端店铺的销售管理、商品管理、店铺管理及人员管理能力。 工作地点:福建、深圳、宁波、杭州、西安、济南、上海、南京、外派储备2名。

      工作职责

        1、负责所辖店铺的管理,指导店长开展包括店铺销售计划制定等各项工作;
        2、审核所辖店铺的订、退货申请,计划与组织执行店铺的货品上、下柜和调整,保证店铺货品的合理配置;
        3、指导并协助店铺人员完成销售任务,密切关注竞合品牌的动态与信息,关注员工状态,做好人员管理。

      营销管理主管 (3人)

      职位要求

        1、学历: 大专以上学历;
        2、年龄/性别:25-35岁,男女不限;
        3、相关工作经验:5年以上企业营销、市场研究、市场策划等工作经验,2年以上的服装行业终端管理经验;
        4、性格/能力/态度:熟悉公司产品及相关产品的市场行情,熟悉企业业务和运营流程,有丰富的市场营销经验,较强的市场策划能力和运作能力;
        具备良好的计划与执行能力、数据分析能力、工作组织能力及团队管理能力。 工作地点:北京、宁波、合肥、南宁

      工作职责

        负责大区的销售及数据管理、VIP管理、促销策划及部分市场调研工作,以促成大区销售目标的达成。具体包括: 1、销售管理:负责大区年度经营目标和销售计划的拟定和汇总、门店的分级标准制定及门店定级、销售数据的统计和分析;
        2、VIP管理:制定大区VIP会员管理方案并跟进实施、规划大区整体性VIP策划活动;
        3、促销策划:指导监督各区域市场促销活动计划的拟订和实施、新开店铺的各项安排、商场活动洽谈等;
        4、市场调研:关注竞合品牌的销售动态和货品动态并定期分析、设计新品上市后的消费反馈调研和终端门店反馈调研,制作调研报告并反馈新品信息;
        5、制度建设:协助大区总监建设及完善各类销售管理制度。

      商品主管

      职位要求

        1、 大专以上学历,3年以上终端货品管理、调配相关工作经验或服装终端工作经验;
        2、 能熟练运用销售系统ERP及office软件;
        3、 拥有较强的数据分析、商品计划、调配和统筹整合分析能力;
        4、 较好的逻辑思维能力,沟通能力、和团队管理能力;
        工作地点:深圳、储备外派

      工作职责

        1、 负责区域各店铺货品管理;
        2、 负责统筹区域订货、补货和货品调配安排及库存总量监管;
        3、 负责货品分析,做好货品流转,并有效控制和消化库存。

      品牌督导/销售督导

      职位要求

        学历:大专以上 年龄/性别:24-35岁,男女不限 相关工作经验:三年以上品牌女装店铺管理工作经验 性格/能力/态度:熟悉终端店铺的销售管理、商品管理、店铺管理及人员管理;
        具备较强的销售能力、陈列能力、独立培训的专业能力;
        能适应长期出差。

      工作职责

        1、负责所辖店铺的管理,指导店长开展包括店铺销售计划制定等各项工作;
        2、组织实施店铺相关知识培训,包括:产品知识、陈列、推广、销售技巧、商品管理、VIP管理;
        3、通过现场带练等有效提升店员销售能力,达成销售目标;
        4、了解当前服装流行资讯,掌握同行业/竞合品牌产品趋势、产品上市情况及销售状况,按时完成市场调研报告。

      电商专员(无线运营)

      职位要求

        1、本科以上,新闻传播类专业优先,25-35岁,性别不限;
        2、逻辑清晰,具有良好的沟通协调能力,学习意愿强,能够自主去了解、学习新知识。

      工作职责

        1.负责店铺微淘活动策划及运营;
        2.结合店铺活动及舆论热点等撰写微淘文案,提升粉丝活跃度、为店铺引流;
        3.跟踪微淘效果,分析数据并反馈;
        4.策划店铺互动活动,提升店铺粉丝活跃度、增强黏度;
        5.店铺微信微博的日常维护更新;
        6.无线店铺其他相关事宜。

      营销策划主管/专员

      职位要求

        1、 大专以上学历,3年以上企业营销、市场研究、市场策划等工作经验,1年以上的终端销售或终端管理等工作经验;
        2、 熟悉公司产品及相关产品的市场行情,熟悉企业业务和运营流程,有丰富的市场营销经验,较强的市场策划能力和运作能力;
        3、 具备良好的计划与执行能力、数据分析能力、工作组织能力及团队管理能力;
        工作地点:北京、石家庄、合肥、杭州、宁波

      工作职责

        负责区域的销售及数据管理、VIP管理、促销策划及部分市场调研工作,以促成大区销售目标的达成。具体包括: 1、销售管理:负责区域年度经营目标和销售计划的拟定和汇总、门店的分级标准制定及门店定级、销售数据的统计和分析;
        2、VIP管理:制定区域VIP会员管理方案并跟进实施、规划大区整体性VIP策划活动;
        3、促销策划:指导监督区域市场促销活动计划的拟订和实施、新开店铺的各项安排、商场活动洽谈等;
        4、市场调研:关注竞合品牌的销售动态和货品动态并定期分析、设计新品上市后的消费反馈调研和终端门店反馈调研,制作调研报告并反馈新品信息;
        5、制度建设:协助区域负责人建设及完善各类销售管理制度。
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